Depuis le 1er Janvier 2017, les salariés ont le droit de déconnecter du numérique pour préserver leur santé. Cette deconnexion est-elle mise en place dans votre entreprise ?

La déconnexion numérique fait partie de la loi travail, afin de lutter contre le burn-out, non encore reconnu comme maladie professionnelle.  Elle est prévue pour les entreprises comprenant plus de 50 salariés.

Les nouvelles technologies numériques ne sont pas sans conséquences sur la santé des salariés.

Des outils numériques utilisés tous les jours

Une étude, réalisée par le cabinet Eleas, montre que les outils numériques professionnels sont utilisés presque tous les jours, même en dehors du temps de travail. C'est pourquoi 62 % des salariés souhaitent la mise en place de règles.

Ces règles permettraient plusieurs choses bénéfiques pour la santé :

- Moins de risque de surcharge cognitive et émotionnelle.

- Moins de fatigue. 

- Moins d'excitation. 

- Moins d'anxiété sociale. 

Toutefois, comme aucune obligation d'accord ni aucun délai ne sont fixés aux entreprises, la déconnexion numérique risque de rester à l'état de belles paroles...

(santemagazine)